02
Sechs Monate keine Bewerbung — wie ein Handwerksbetrieb wieder Leute findet
Elektrohandwerk, 18 Mitarbeiter
Kapitel 01
Das Problem
Ein Elektrobetrieb kann Aufträge nicht annehmen, weil Monteure fehlen. Stellenanzeigen laufen ins Leere, die Stammmannschaft arbeitet dauerhaft über Kapazität.
Kapitel 02
Die Ursachen
- Stellenanzeigen beschrieben Anforderungen statt Angebote
- Bewerbungsprozess dauerte im Schnitt 19 Tage bis zur ersten Rückmeldung
- Keine Sichtbarkeit dort, wo Monteure wirklich unterwegs sind
Kapitel 03
Erfahrungen anderer Unternehmer
„Unsere beste Quelle sind heute Mitarbeiterempfehlungen — 1.500 Euro Prämie nach der Probezeit.“
„Wir stellen inzwischen Quereinsteiger ein und bilden intern aus. Das war die einzige Lösung.“
Kapitel 04
Lösungsansätze
- ✓Rückmeldung auf jede Bewerbung innerhalb von 24 Stunden
- ✓Empfehlungsprogramm für die Stammmannschaft
- ✓Quereinsteigerprogramm mit strukturiertem 12-Wochen-Einarbeitungsplan
- ✓Arbeitgeberauftritt mit echten Fotos und Zahlen statt Floskeln
Kapitel 05
Die Umsetzung
Woche 1
Bewerbungsprozess auf 24-Stunden-Rückmeldung umgestellt, Verantwortung klar zugewiesen.
Woche 2–4
Empfehlungsprämie eingeführt und im Team kommuniziert.
Monat 2
Stellenanzeigen neu geschrieben: Lohnband, Fahrzeug, Arbeitszeiten offen genannt.
Monat 3–6
Zwei Quereinsteiger eingestellt und nach Einarbeitungsplan begleitet.
Kapitel 06
Das Ergebnis
Innerhalb von sechs Monaten vier Einstellungen, davon zwei über Empfehlungen. Die Überstunden der Stammmannschaft sind um 40 Prozent gesunken, abgelehnte Aufträge gibt es nicht mehr.
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